نایب‌رئیس اتاق ایران از بهره‌وری به عنوان یک راهبرد ملی یاد کرد و گفت: برای اینکه بهره‌وری را در قامت راهبرد ملی ببینیم باید یک تحول سه سطحی را دنبال کنیم؛ تحول در سیاست‌گذاری، تحول در سطح نهادی و در نهایت تحول در حوزه بنگاه‌ها.

پیام باقری، نایب‌رئیس اتاق ایران در گفت‌وگو با اتاق ایران آنلاین ضمن اشاره به بهره‌وری و اهمیت آن در تحقق رشد اقتصادی، گفت: یکی از دلایل اهمیت بهره‌وری این است که در هدف‌گذاری اقتصادی و برنامه هفتم توسعه رشد 8 درصدی را در نظر گرفتیم. در پاسخ به این سئوال که آیا این هدف، قابلیت تحقق دارد، باید گفت بله؛ اما مشروط بر ایجاد زیرساخت‌هایی است. برای این مهم باید سطح بهره‌وری را ارتقا دهیم و باید همه ظرفیت‌های اقتصاد را بسیج کنیم و همه ارکان اقتصادی، همراهی لازم را در این مسیر داشته باشند.

او تصریح کرد: همه ارکان اقتصاد که از آنها یاد کردیم؛ دولت، مجلس، قوه قضائیه، بخش خصوصی و ... در زیست‌بومی قرار دارند به نام اقتصاد و هر کدام در رشد این محیط نقش دارند. علاوه بر این ظرفیت توسعه در همه حوزه‌ها وجود دارد. ظرفیت دیگری که کمتر به آن توجه کردیم، بهره‌وری است. از بعد دیگر، شعار سال است که روی سرمایه‌گذاری برای تولید تأکید دارد. هرچند در سال‌های قبل توجهی به سرمایه‌گذاری نکردیم. حال باید ببینیم چه سازوکارهایی داریم که از مسیر سرمایه‌گذاری، بهره‌وری را ارتقا دهیم؟

باقری به سه کلیدواژه مهم؛ اول سرمایه‌گذاری، دیگری بهره‌وری و در نهایت بخش خصوصی، اشاره کرد و افزود: در دنیای امروز منابعی در اختیار داریم که تجدیدناپذیر هستند و هر چه جلو می‌رویم محدود می‌شوند. کشورهایی در مسیر توسعه موفق هستند که برای خلق ثروت از این منابع حداقلی، بیشترین بهره را ببرند، این تعریف بهره‌وری است. در برنامه هفتم توسعه 2.8 درصد از رشد اقتصادی را سهم بهره‌وری در نظر گرفتند، یعنی یک سوم ظرفیت موردتوجه برای رشد اقتصادی را به بهره‌وری در کلیه عوامل تولید دیدند. البته در برنامه ششم هم به همین ترتیب بود که توفیقی نداشت. از طرفی باید توجه داشته باشیم که کشورهایی هستند مانند کشورهای جنوب شرق آسیا که از محل بهره‌وری 40 درصد رشد اقتصادی خود را محقق می‌کنند.

نایب‌رئیس اتاق ایران با تأکید بر این نکته کلیدی که افزایش بهره‌وری را باید به عنوان یک راهبرد ملی در نظر بگیریم، افزود: برای تحقق اجرای این راهبرد ملی باید به سمت مدرنیزه کردن، مهارت‌گرایی نیروی کار، انطباق اقتصاد با فناوری‌های جدید و ترویج فرهنگ بهینه‌سازی و نوآوری در سطوح مختلف اقتصاد برویم و به تحقیق و توسعه در بنگاه‌ها توجه کنیم.

او خاطرنشان کرد: برای اینکه بهره‌وری را در قامت راهبرد ملی ببینیم باید یک تحول سه سطحی را دنبال کنیم؛ تحول در سیاست‌گذاری با اعمال سیاست‌های مشوق، سطح بعدی سطح نهادی برای بازتعریف مأموریت دانشگاه‌ها، اتاق‌ها و ... و در نهایت سطح بنگاه‌ها و تا آنجا که از تولید انبوه به سمت تولید هوشمند و دیجیتالی کردن زنجیره تولید حرکت کنند. این تحول سه سطحی ملزومات ارتقای بهره‌وری از مسیر یک راهبرد ملی است.

باقری رشد اقتصادی را از آثار افزایش بهره‌وری در سطح ملی دانست و تأکید کرد: بهره‌وری کمک می‌کند بدون افزایش مصرف در منابع، بیشترین تولید را داشته باشیم. بهره‌وری کمک می‌کند درآمد سرانه را افزایش دهیم، بدون اینکه از منابع تجدیدناپذیر بیشتر استفاده کنیم و این‌گونه پایداری اقتصادی را افزایش دهیم.

نایب‌رئیس اتاق ایران سه کلید واژه‌ای که مطرح شد را در کنار بهره‌وری معنا کرد و گفت: بر اساس معنای تعریف شده تنها بخش خصوصی می‌تواند میدان‌دار اعمال بهره‌وری باشد. البته در نظر داشته باشیم که بهره‌وری یک شاخص اقتصادی نیست بلکه یک تغییر رویکرد و پارادایم است.