پایگاه خبری شیرینی و شکلات / سامان مهدوی فساد اداري- مالي طبق تعريف سازمان شفافيت بين المللي آن دسته از فعاليت‌هاي کارکنان و مسئولان دولت را شامل ميشود که اولاً به منافع عمومي لطمه بزند و ثانياً هدف از انجام آن، رساندن فايده به عامل (کارمند اقدام کننده) يا به شخص ديگر باشد. تحقيقات متعددي توسط محققين در خصوص تبيين عوامل موثر بر فساد و ارائه نظريات مختلف صورت گرفته است، ولي بسياري از آنها از ابعاد جامعه‌شناختي، روانشناختي، حقوقي، سياسي و اقتصاد جامعه به تبيين موضوع پرداخته و بررسي‌هاي انجام شده در خصوص عوامل درون سازماني موثر بر فساد اداري - مالي در مقايسه با آنها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری - مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشههای فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات مییابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پيشگيري از تخلفات سازماني زيربنا و مقدمه سالم سازي محيط سازماني است و عوامل مختلفي در سالم سازي محيط سازماني تأثير دارد که يکي از اساسي ترين آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن اين است که محور و قالب سالم سازي سازمان، انسانهاي سازماني هستند. بنابراين اگر انسانهاي سازمان سالم و پرورش يافته گردند، کار سالم سازي محيط سازماني سريعتر انجام ميشود و بصورت يک فرآيند مداوم در مي آيد.
باتوجه به مطالب فوق و مطالعاتی که صورت گرفته است برای پیشگیری از فساد اداری_مالی کارکنان پیشنهادات زیرارایه می شود:
- الگوسازي از عملكرد مجريان و مسئولان دست اندر كار امور مالياتي براي تأثير گذاري در فرهنگ و افكارعمومي
- شفاف سازي مقررات و قوانين مربوط به عملكرد سازمان
- اصلاح روشهاي موجود اخذ ماليات و مكانيزه كردن آن
- ساماندهي فعاليت وكلاي مالياتي
- ايجاد سازگاري با عمليات و فعاليتها
- تفكيك و بهينه سازي وظايف اجرايي از حوزه‌هاي ستادي و ايجاد تعامل منطقي بين حوزه‌هاي مذكور
- بازنگري و اصلاح سيستم‌ها، روشها و رويه‌هاي مورد عمل با گرايش ساده‌سازي مراحل انجام كار ، روان سازي عمليات، كاهش اتلاف وقت و افزايش رضايتمندي موديان مالياتي
- طراحي ، تدوين و اجراي پروژه‌هاي پژوهشي و اجرايي جهت بهبود وضع نظام مالياتي كشور در زمينه‌هايي از قبيل اصلاح ساختار مالياتي ، ثبت نام و راهنمايي موديان ، بهبود تمكين مالياتي ، وصول و اجراي براي تسريع و تدقين عمليات مالياتي
- طراحي ، برنامه ريزي و اجراي برنامه‌هاي آموزشي لازم براي ارتقاي كيفيت مناسب انساني سازمان بر اساس نيازهاي تعيين شده
- طراحي و اجرا و بهسازي نظام جامع اطلاعات مالياتي كشور و ايجاد شبكه اطلاعاتي فراگير مكانيزه و استفاده از روشهاي نوين و ابزارهاي پيشرفته براي تحقق درآمدهاي مالياتی
- حفظ سطح درآمدکارکنان متناسب با نوسانات پولی
- تبلیغات و شفافیت بیشتر، گسترش اطلاعات و ایجاد آگاهی ها
- استقرار تیم هاي حمایت مشتری و هیات هاي مشورتی
- تقویت کنترل های داخلی در سازمان هاشامل حسابرسی داخلی
استقرار چارچوب قانونی مناسب و پایدار و تقویت فزاینده مجريان قوانین
دیدگاه خود را بیان کنید